浙江11选5任五技巧:Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司?

浙江11选5任3遗漏 www.ehxis.com 今天小編要跟大家分享的文章是關于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司?正在從事浙江11选5任3遗漏Linux工作準備跳槽的小伙伴們,大家都在考慮如何在面試中更好的表現自己才能跳槽進入好的公司。為了幫助大家順利的通過面試,小編為大家分享了這篇文章,下面我們一起來看一看吧!

Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司?

一、能力和當前經歷是關鍵

面試技巧對大家有什么幫助呢?

1、能力本身就已經到位,通過面試技巧能更好地表述自己。

2、能力可上可下,通過面試技巧能揚長避短。

3、能力稍有欠缺,通過面試能知道自己需要補充哪方面知識點。

但如果能力或當前經歷不行,面試技巧的幫助意義就不大。比如是個Java后臺開發崗,小A最近1年都沒做Java,那么再怎么說也無法改變這個事實,又如小B最近2年干的是測試、實施或其它和開發無關的工作,那么簡歷再怎么寫,也無法改變“最近沒有Java項目開發經驗”的事實。在這個時間點,刷題和練面試說辭可能就意義不大了,因為簡歷發出去后,比較好的公司未必會給面試機會,這個時間段,更多地就該找個能提供實踐機會的公司。

二、轉行積累經驗,從小公司外派公司做起

大的或好的IT公司,可能會簡歷的要求會比較高,比如要有若干年的相關項目經驗,或者最近用到的技術棧需要和職位需求相匹配,但不是所有的公司就這樣。

比如外派,就被一個外包公司外派到xx銀行、xx公司或xx現場,也就是去做乙方。這類職位,往往只要甲方公司面試成即可,而甲方公司給出的工資可能會低于本公司同類崗位,所以要求未必高,只要能干活就行,所以面試時要求會適當降低。

又如樓層公司和創業公司,可能無法提供穩定性,工資也可能低于平均行情,但這類公司往往很難找到合適的開發崗,所以面試要求也不高,也能干活就行。

相比之下,找這類能提供實踐機會的公司,先考慮在本公司外派(即外包公司接到活在本公司干),再考慮外派到甲方場地。畢竟這兩類公司規模都不小,而且外派到甲方甚至還有可能轉成甲方正式員工。如果再不行,考慮樓層公司和創業公司,說實在話,這些公司過了幾年未必還在,但提供實踐機會綽綽有余。

三、如何證明自己“能干活”

上面提到的標準是“能干活”,相比大公司“技術熟練”的標準,這已經是很低了,下面我們來對比下。

Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司?(圖)

從上表來看,“能干活”的標準真不高,那么如何體現出這點呢?

1、盡量多帶相關技能的商業項目經驗,如果沒有,用學習項目湊也行。

2、在平時學習中多掌握些常規的用法,比如Java多線程,Java集合,以及框架知識點,在簡歷中項目描述里,多列些相關技能點,面試時能說的上來。

3、數據庫方面,至少用過1種主流數據庫,復雜SQL語句沒問題,最好能掌握一些緩存數據庫和NoSQL技能(未必要有商業項目經驗)。

4、讓人在讀完簡歷后,感覺到你之前確實做過相關項目,至于這個項目是畢業設計項目還是培訓班項目還是商業項目,那當然最好是商業項目了。正因為你有過類似項目經驗,那么這些外派公司(或小公司等)能感覺你至少進來以后就能干活。

四、了解簡歷痛點,用時間去沖淡

簡歷上如果出現關鍵性的問題,一些大公司可能未必給面試機會。

1、比如最近處于失業狀態,且時間超過2個月,這證明工作意愿不強或者能力不行。

2、最近換工作太頻繁,這說明穩定性不強。

3、相關年限不足,或者最近半年沒用到相關技能。

不過上述痛點可以用時間來沖淡,比如你最近2年比較穩定,而且干的都是相關技能的活,那么比如2年前有不穩定情況,或者有一定時間的不在職狀態,只要你最近的項目里用到的技能非常匹配,你至少有面試機會。只要你面試表現出色(這個階段就有基礎準備了),那么之前的不穩定性就無關緊要了。

這里,前提是“正視現實”,正視后不能再得過且過,而是得認真踏實,其實這樣過個兩年,簡歷就能非常好看,而且也有挖掘的潛力了。

五、公司的技術要求,就是努力方向

寫到這里,我們的一個核心觀點是,如果當前項目經歷和技能不行,通過各種方式狂補,再通過海投簡歷等方式,的確能找到實踐機會,但這僅僅是個過渡。

剛才也提到了,這個時間段能應聘到的崗位,大多可能是外派或者是規模比較小的公司,但人總要往高處走,在第3部分的表格里,大家已經能看到大公司好公司的要求,這里再從面試說下大公司的要求,這些就是大家的努力方向。

1、熟悉主流框架技術,不僅要能山寨代碼,業務上出了問題更需要通過debug定位問題,當然無需定位到框架層面,定位到業務代碼、數據庫代碼和ORM等代碼即可。這其實不難,做過半年以后,該學的都能學到,而且通過視頻等方式,了解底層代碼也不是難事。

2、進一步了解些分布式或微服務的技術,比如Spring Cloud系列,服務治理Eureka,負載均衡Ribbon,容錯Hystrix等,又如阿里系的分布式組件。如果有項目實踐機會,再通過看視頻等手段,這些也不難學。

3、不僅要會做項目,而且要了解項目的管理方式,比如敏捷開發,項目打包部署手段,通過sonar管理代碼質量。

4、遇到問題了,能通過debug等方式定位問題并提出解決方案,這就要求有remote定位問題的能力,并要求能會基本的linux文件操作的命令。

5、從總體感受上來看,候選人除了技術能力到位以外,看上去還得有責任心,表達可以,有一定的分析和解決問題的能力,在項目里能獨當一面,且有上進心。雖然這些描述性文字很多,但如果IT人事要不斷上進,而不是坐等被淘汰,這些要求其實并不過分吧。

六、自信,最重要的是自信

如果在小公司干久了,可能一直處于動蕩階段,或者格局有限,會導致員工自信心不足,比如我見過一個工作年限在10年左右的人,各類公司都干過,但都比較動蕩,論能力好歹能達到大型互聯網公司資深開發的水平,但當我要推薦他去面試時,會給自己找很多技術不足的理由。

其實不少比較上進的IT人,邁過了最初的困難期找到了對口的工作,而且在工作2年后也積累了不少經驗,這時就應該大膽地去嘗試更好的機會,如果是因為自己沉迷于舒適區的安逸而不肯上進,這個屬于咎由自取,但如果因為自信心不足,這就有些可惜了。

所謂面試造核彈,工作擰螺絲,一些大型互聯網公司還有一些好的公司,其實對能力要求并不如想象中那么高,而且有2到3年實踐經歷以后,就可以通過簡歷技巧和面試技巧來讓自己在大公司里找到工作。但如果一旦因為自信等原因在底層公司里呆久了,錯過發展機會是小事,把自己的技術棧、視野和發展前景限制在一個很小的區域,這才是大事。

要知道在一些大公司的平臺上,技術選型和項目管理方式是在小公司里無法想象的,大公司的牛人所在的技術高度也是在小公司無法感受到的,所以大公司能給到的發展高度也絕非是在一些小公司里能想象到的。

總結

最困難的階段是開始階段,本人在篩選簡歷和面試的過程中,也能深深感受到眾多上進的IT人在這個階段的無力感——知道該學什么就能靠時間和體力勞動來堆積,但不知道怎么學的話,這種迷茫感或許只有當事人才能感受到。

在這個階段,得多靠實踐多靠學習提升技能,而不是再一味地優化簡歷。在方法得到的前提下,踏實上進加自信心,2年后絕對有機會進好的公司。而本文給出的一些方法,多少有些操作性。

以上就是小編今天為大家分享的關于Linux需要掌握哪些技巧才能跳槽進入好公司?的文章希望本篇文章能夠對準備跳槽的小伙伴們有所幫助,想要了解更多Linux面試相關知識記得關注浙江11选5任3遗漏官網。最后祝愿小伙伴們工作順利!

原文標題:《如果當前沒有拿得出手的簡歷,也別慌,努力的話最多兩年情況就能改變》

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